a te juca de-a Dumnezeu nu e de bon ton, e – cum zici mai departe –
‘natura lui’, a omului adik.
Si, da, sa vezi lupta intre.. naturi

Nivelul de incompetenta e primul nivel DUPA nivelul de competenta maxima !
si aci, ca si in organizatiile alea – despre care promit ca scriu (mult multumesc de invitatie) – actioneaza inertia si… incercarea lui Dumnezeu (din « in fiecare om, un zeu isi face incercarea ») : ‘daca am fost bun pana aci, de ce sa nu incerc mai mult ?! ‘
Acum intervine managerul care.. sparge toate regulile, dupa care devine lider, ca sa tina calda supa.. performantionala

Asa ca aci ma despart de tine (asta e sintagma noiciana – ca sa fie clar )
La ce foloseste sa.. depistezi prosti ?
Ce face un manager cu EL insusi facand asta ?
Orice om are un nivel de competenta la care nu e mediocru – vorba lui Seth Godin. Acolo se poate dezvolta.
Trainingurile dau gres – alea nevocationale ( ca sa fac diferenta corect subliniata de @acspot) pentru ca nu fac ceea ce atragi tu atentia ca trebuie sa faca :
o analiza a ‘progresului profesional versus propriul potential’/@acspot.

Apropo de ce zici foarte frumos : ‘efortul pentru a determina respectiva persoana sa devina din ce in ce mai mult ceea ce era deja…’
Sa va zic secventa ’revelatrice’ in emisiunea arena leilor – due to language, it is true
Domnisoara – antreprenor, de!!!
Ideea – ca ideea, mishuna
Prezentarea – amuzanta, ca era vorba chiar.. moldoveneasca
(la aparitia, in proiectul expus, la cheltuieli, a itemului ’dereticatoare’ leii – well, s-au min/eunat )
Rezultat ei – e o idee, dar trebuie blabla, planul nu poate functiona!
Rezultat ea – Eu raman increzuta!
(citeste – ’am incredere in ce am propus’)
)))))))

Mi-e greu sa vin cu ceva nou fata de cele pe care le-am spus deja despre TB in trecut.

O masina de tocat banii daca o privesti ca pe training, o maniera eleganta de a oferi o prima, daca o privesti ca pe o recompensa.

Cam atat!

Interesant postul tau. Nu stiu sa fi abordat cineva pana acum training-ul vazut ca progres profesional versus propriul potential.

Perfect logic ce zici si pertinent, insa numai pentru training-ul de soft skills, abilitati manageriale, comunicare, team building, dezvoltare personala, etc. Adica pentru 90% din notiunile pe care romanii le percep a fi training (formare profesionala).

Intr-adevar, nu are sens sa ceri cuiva sa fie empatic, un bun comunicator, etc, cand el nu are ceea ce ii trebuie. In schimb, diploma obtinuta, desi nu valoareaza nici cat o hartie igienica, da bine la CV. Ii va permite sa plece pe un salariu mai mare de la firma care l-a finantat sa „progreseze”.

As vrea insa sa iti atrag atentia ca in mediul coporatist din afara training inseamna dobandirea unor cunostiinte profesionale concrete: utilizarea unui soft de specialitate, legislatie specifica, management de proiect, etc.

Insa pana cand ajungem si noi sa intelegem ca team building nu aduce plus valoare utila la nivel de individ sau echipa, ca training-ul de dezvoltare personala este o mare vrajeala, asemanatoarele brain storming-urilor din studentie, va mai trece multa apa pe Dunare.

Mai ales se vor cheltui aiurea multi bani.